[Press]" 여성벤처 CEO와 함께하는 리더십 패널토의 "

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2022-03-25


💌 15번째 뉴스레터 💌
" 여성벤처 CEO와 함께하는 리더십 패널토의"

뉴(New) 노멀 시대의

뉴(New) 워크


지난 16일,

한국여성벤처협회에서

뉴(New) 노멀 시대의 뉴(New) 워크

'New&New' 행사 개최했습니다.


'New&New' 행사에서 진행되는

[여성벤처 CEO와 함께하는 리더십 패널토의]는

각 분야에서 인정받은 여성벤처 CEO들이

주제별로 토론하는 자리로,


와이즈업도 여성벤처 CEO로 추천받아,

토의에 참여하게 되었습니다.

토의의 내용은 포스트 코로나 시대의 리더십에 대한 의견,

구성원 간의 커뮤니케이션 방법,

효과적인 리더십 발휘에 대한 방법 등

'리더십'에 관한 질문으로 토론이 진행되었습니다.


이에 와이즈업 김하나 대표는

'나라면 어떤 리더와 어떤 분위기 속에서 일하고 싶을까'에서 시작해

'불안한 코로나 상황 속에서도 믿고 함께 갈 수 있는 리더'

'자유롭게 모든 구성원이 의견을 표현하며

공유하는 Hybrid 커뮤니케이션이 가능한 회사를 만들자' 라는

생각으로 답변하였고 다른 분들의 의견에 동의하기도 하고

추가 의견을 내기도 하며 토의를 진행했습니다.


토의에 참가하신

와이즈업 김하나 대표님의

의견 및 답변에 대해 자세히 들어볼까요?💬

Question. 1

포스트 코로나 시대의

리더십에 대한 의견


- 이 질문을 가장 처음에 받았을 때, 나 스스로에게

"나라면 어떤 리더와 일하고 싶을까"였습니다.

코로나라는 단어가 등장함과 동시에 모든 분야에서 불확실성, 불안정성이 나타나고 있는데, 이와 같은 상황에서는 "믿고 함께 갈 수 있는 리더"와 일하고 싶다는 생각이 들었습니다. 어떤 상황에서도 같은 자리에서 성장하는 사람으로, 저를 믿고 함께해 주는 구성원분들이 믿을 수 있는 대표가 되고자 노력하고 있습니다.

Question. 2

구성원 간의

상호보완 커뮤니케이션 방법


-코로나 이후 달라진 업무 환경에 구성원분들과 빠른 시간 내 업무 전달을 해야 했습니다. 하지만 각자 성장 배경이나 문화가 다른 구성원이 모이다보니, 제가 의도한대로 전달이 안되는 경우를 경험하게 되었습니다. 업무를 지시함에 있어, 어떤 업무를 해야 하는건지 / 왜 해야 하는지 언제까지 해야 하는지를 명확히 전달해야 한다는 사실을 깨닫고 그렇게 전달하려고 노력하고 있습니다. 또한, 상호보완적인 커뮤니케이션이 되기 위해서는 "Hybrid 방식"의 커뮤니케이션이 필요하겠다고 생각했습니다. 저희 와이즈업의 경우, 한 프로젝트를 진행함에 있어 직접 관련 있는 부서뿐 아니라 모두가 함께 의견을 공유하며 준비합니다. 자유롭게 본인의 의견을 표현할 수 있는 분위기 조성이 꼭 필요하다고 생각합니다.

Question. 3

효과적인 리더십 발휘를 위한 방법


-리더는 "다른 사람들을 통해 일을 해내는 사람"이라는 강의 문구에 동의합니다. 일 이라는 것이 구성원들이 있어 가능하다고 생각합니다. 이런 구성원들이 일을 잘 할 수 있게 하기 위해서는 일을 즐길 수 있는 환경을 만들어 줘야 한다고 생각하고, 앞서 다른 두 분께서 말씀하셨듯 회사는 운영이 될 수 있을 만큼 충분한 매출을 발생시켜 급여를 만들어야 할 뿐 아니라, 이 일을 함으로써 앞으로 본인의 커리어에 도움이 되고 본인이 성장할 수 있다는 확신을 줘야 한다고 생각합니다.


+ 추가 질문.
일과 가정 / 일과 삶의 균형을 어떻게 맞춰가는지

- 비즈니스라는 것은 단기가 아닌 장기 프로젝트입니다. 저도 초반에는 일이 너무 재밌고, 할 일도 

많아 거의 일=생활처럼 지냈지만, 스스로 번아웃이 오는 경험을 한 이후에는 제 개인적인 생활을

위한 시간을 별도로 만들고자 노력합니다.


8 to 8 과 같은 원칙을 세워, 저녁시간에는 조금이라도 개인 시간을 가지려 하고 있습니다.

후배 리더에게 해 주고자 하는 말


창업을 준비하시는 여성 후배 리더분들께, "여성"이라 도전하지 못할 분야는 없다고 말씀드리고 싶습니다. 저 역시도 IT 전공이 아니지만 꾸준히 공부하며 이 분야의 사업을 운영하듯, 하고자 하는 의지만 있다면 방법은 있습니다. 주저하지 마시고, 도전하시길 바랍니다. 특히 IT 분야는 여전히 남성분들이 대부분입니다. 앞으로 IT 분야는 어떤 업종에서든 불가피 한 분야라고 생각하고, 개인적으로 IT 분야 사업을 하는 대표로서 IT 분야 여성 리더 후배님들이 더 많이 나오시길 기대합니다^^

김하나 대표님은 IT 분야 사업을 하는 대표로서

리더 후배님들에게 도움을 줄 수 있어

매우 뿌듯한 시간이었다고 하셨습니다.


저희 와이즈업이

이러한 자리에 초청받게 되어 영광이며

앞으로 더 많은 IT분야의 여성 리더들이 나오길

기대하고 응원하겠습니다!


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